Ce mardi 3 novembre, le groupe Gifi a été placé en redressement judiciaire par le tribunal de commerce de Toulouse, selon l’AFP. En cause, des difficultés financières qui laissent planer l’incertitude sur l’avenir de ses 6 000 salariés.
Redressement judiciaire
Patrick Puy, chef d’entreprise considéré comme spécialiste du redressement d’entreprises en difficulté, a été nommé le 12 octobre 2026 à la tête du groupe Gifi. Peu après sa nomination, il demande l’ouverture d’un redressement judiciaire le 26 octobre. Le tribunal de commerce de Toulouse l’ordonne le 3 novembre, selon l’AFP.
Une période d’observation de six mois est accordée, avec une audience fixée au 8 janvier 2027. Elle permettra d’évaluer si Gifi dispose des capacités économiques nécessaires pour poursuivre son activité et sa période d’observation.
À l’issue de cette période, une nouvelle audience se tiendra. Plusieurs décisions pourront alors être prises : poursuivre la période d’observation, adopter un plan de redressement ou prononcer la fermeture de l’enseigne.
Un avenir incertain
L’avenir des plus de 500 magasins Gifi en France est remis en question. Le groupe traverse des difficultés depuis 2023, après l’échec d’un changement de système informatique. De plus, l’implantation de concurrents comme Action ou de la plateforme en ligne Temu a accentué ces difficultés.
Pour y remédier, Gifi voulait réduire ses effectifs de 5 % en 2025. Ce plan social a finalement été interrompu.
L’emploi des 6 000 salariés est difficilement garanti. Patrick Puy se veut toutefois rassurant dans une lettre destinée aux salariés et consultée par l’AFP : « Comme vous le savez, le marché s’est nettement dégradé au cours de l’été et Gifi n’a pas été épargnée. (…) Pour protéger l’entreprise et poursuivre son activité, nous avons décidé (…) de solliciter l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire auprès du tribunal compétent ». Il affirme aussi que la procédure n’a « par elle-même aucune conséquence immédiate sur l’emploi et aucun nouveau plan de sauvegarde de l’emploi ».